Vous représentez une organisation

Trouvons ensemble les solutions permettant de développer toute la force de vos équipes, en optimisant la satisfaction individuelle. Des collaborateurs plus heureux et efficaces, et une organisation plus attractive : l'enjeu est de taille !

Pourquoi faire appel à un coach externe ?

Un coach apporte à votre organisation des méthodes et des outils, la confidentialité et l'objectivité nécessaire, pour aider les individus et les équipes à se développer, être efficaces, et satisfaits dans leur vie professionnelle. Le coach travaille :

• En individuel : avec des managers ou de nouveaux collaborateurs, par exemple en accompagnement de prise de poste, ou dans une optique d'évolution.

• En collectif : auprès d'un CODIR, d'une équipe opérationnelle, de groupes de pairs avec des problématiques communes, ou des groupes adhoc (ateliers thématiques...)

Ce que je vous propose

Un accompagnement répondant à vos besoins.

Coaching
individuel

Bilan de compétences

Développement
des managers

Contribuer au développement des collaborateurs :

Prise de poste
Gestion de carrière
Gestion du stress
Soft skills
Intelligence émotionnelle
Communication

La méthodologie du leader du bilan de compétences pour vos collaborateurs :

Changement de poste
Promotions
Réorganisations
Gestion de carrière
Départs (RC, Licenciement, CSP...)

Financements possible (OPCO, CPF...)

Permettre le développement
des (futurs) managers :

Compétences de coaching
Intelligence émotionnelle
Préparation mentale pour un événement

Accompagnement collectif

Ensemble, allons plus loin :

Co-développement
Coaching d'équipe
Ateliers QVCT et mieux-être

Je prends le temps d'écouter vos problématiques et objectifs, afin de voir comment travailler ensemble au bien être commun et à la performance.

Coaching individuel

Une coach très à l’écoute, très compétente et je suis très satisfait des résultats, elle m’a beaucoup aidé à avancer.

Eric, Directeur commercial

Ils m'ont fait confiance

Atelier Gestion du Stress

J’ai compris l’importance de savoir identifier les différentes phases du stress pour m’en préserver. J’ai aussi appris à analyser une situation vécue avec le bon questionnement, pour réduire ma charge mentale et préserver mon énergie.

Christine, coordinatrice de formation, secteur transport.

Accompagnement d'équipe

Stéphanie fait partie de ces personnes avec qui l'on prend beaucoup de plaisir à collaborer du fait de son pragmatisme et de son professionnalisme. Les résultats sont au RDV. Ses qualités de coach, son sens de l'humain, son empathie sont des atouts indéniables.

Romuald, CDO e-commerce

Je propose aussi mes services aux particuliers (coachings, bilan de compétences...)

Le saviez-vous ?